3,4 miljoner anställda påverkas
Förra veckan skrev vi om de 10 viktigaste lagarna för arbetsgivare.
Det som vi också måste ta hänsyn till är om arbetsplatsen har kollektivavtal.
2025 års avtalsrörelse kommer att bli mer omfattande än på mycket länge. Då ska i praktiken hela arbetsmarknaden få nya avtal.
Sammanlagt ska strax över 500 löneavtal omförhandlas för drygt 3,4 miljoner anställda.
Har du kollektivavtal på din arbetsplats?
Vad är kollektivavtal?
Det är en skriftlig överenskommelse mellan en arbetsgivarorganisation eller en arbetsgivare och facklig organisation.
Kollektivavtalen förhandlas och sluts mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer inom olika branscher, s k Centrala avtal.
Om kollektivavtal tecknats på ett företag gäller det för alla anställda oberoende av om några anställda är oorganiserade eller tillhör ett annat fackförbund. Kollektivavtalet och det personliga anställningsbeviset reglerar förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Kollektivavtal tecknas oftast för tre år men andra intervall kan förekomma. Vid tecknande av ny avtalsperiod skickas det nya kollektivavtalet ut till medlemsföretagen.
Om avtal saknas får arbetsgivaren utgå från arbetsmarknadens olika lagar.
Vad är hängavtal?
Detta är ett kollektivavtal mellan en arbetsgivare som inte är medlem i en arbetsgivarorganisation och en arbetstagarorganisation. Dvs en arbetsgivare behöver inte vara ansluten till en arbetsgivarorganisation för att kunna använda samma villkor som finns i ett kollektivavtal.
Hängavtalet kan också innehålla särskilt anpassade regler för företaget.
Vad är lokala avtal?
De kompletterar de centrala avtalen med lokala villkor som inte står i strid med villkoren i lagen eller det centrala avtalet.
De lokala avtalen kan t ex ge högre ersättningar eller mer semester.
Fackklubben* och arbetsgivaren kan också träffa avtal om t ex scheman, lönetillägg och semesterförläggning på företaget.
Lokala avtal kan vara kopplade till ett centralt avtal eller fungera självständigt.
Avtalet skall vara skriftligt och det kan aldrig vara sämre än lagen eller
kollektivavtalet.
*(Organiserar de anställda på arbetsplatsen och tar tillvara deras intressen gentemot arbetsgivaren. Bildas av arbetstagare som är medlemmar i samma fackförbund.)
