Vad sägs om att göra det ni är bäst på?
Kan det vara svårt att följa med i de lagar och regler och ändringar som ständigt dyker upp som berör lönehanteringen?
Känns det ibland svårt att förklara för de anställda som har frågor om sina lönespecifikationer och semesterdagar.
Vad sägs om att släppa lönehanteringen till en lönespecialist?
När passar det att outsourca lönehanteringen?
När ni vill minska företagets sårbarhet, och slippa oroa er för frånvaro eller förändringar i personalen.
När företaget planerar att växa eller komplexiteten avseende lönehanteringen har ökat.
När organisationen har förändrats, och företaget vill renodla vissa roller, som HR eller ekonomi.
När företaget har genomgått en fusion, och det finns ett behov av att förändra den totala lönefunktionen.
När det av konfidentiella skäl är önskvärt att skilja lönefunktionen från verksamheten.
När kärnverksamheten ska stärkas, och de administrativa resurserna minskas.
Fördelar med att outsourca lönehanteringen?
Lönehanteringen blir mindre sårbar, än när den sköts endast av en person på ditt företag.
Er lönekonsult har rätt kompetens och kan i och med fler resurser hos HeyPayDay ständigt arbeta med förbättring, utveckling och standardiserade processer vilket ger bättre service ut till verksamheten.
Ni behöver inte bekymra er om att rekrytera personal för att sköta administrationen av lönerna.
Ni slipper kostnader för kompetensutveckling av lönepersonal, för serviceavtal och för programvaror.
Det ger er mer tid till att koncentrera er på er kärnverksamhet och utveckla den.
Vi sköter hantering av exempelvis arbetsgivarintyg, rapportering till Försäkringskassan, pensionsrapportering samt upprättar en mängd olika rapporter
I samarbete med er som kund tar vi hand om lönehanteringen och ser till att ni får rätt lön i rätt tid. Med vår långa erfarenhet kvalitetssäkrar vi leveransen av de rapporter som ni och myndigheter efterfrågar. Ni kan få hjälp med hela eller delar av löneprocessen.
