Personlighetstest vid rekrytering –
bäst i test mest lämpad för jobbet?
Det blir allt vanligare att rekryteringsbolag och arbetsgivare använder sig av olika personlighetstester för att sålla bland kandidaterna.
Är det en gynnsam utveckling eller kan de rent av skrämma i väg lämpliga kandidater? Det är mycket som kan bli missvisande i en personlighetstest och många får aldrig någon riktig återkoppling på testerna.
Vad är din inställning till tester som en del i rekryteringsprocessen?
- Stor stressfaktor! Jag undviker jobb där det krävs att man genomgår en eller flera tester.
- Vad kul med test! Självklart ställer jag upp på det.
- Om jag kan göra testet utan tidspress, kanske digitalt hemifrån så är det okej.
- Neutralt inställd, jag gör det om det krävs.
