Det är viktigt att du som arbetsgivare ger tydlig information till den medarbetare som är eller har inplanerad långtidsfrånvaro, om ni har sammanfallande semesterår.
Långtidsfrånvaro är någon slags tjänstledighet, tex för studier eller föräldraledighet men även sjukdom på hel- eller deltid.
Det du bör informera om är att deras frånvaro påverkar intjänandet av betalda semesterdagar.
Har ni sammanfallande semesterår, då semestern tjänas in under samma år som den tas ut, kan din medarbetare hamna i löneskuld om hen tagit ut för många semesterdagar.
För att undvika att det kommer som en obehaglig överraskning när man kommer tillbaka till arbetet bör du som arbetsgivare ha för vana att alltid gå igenom alla med långtidsfrånvaro och informera om vad som gäller, gärna innan de går på ledighet 😊
Lycka till och hör gärna av dig om du behöver hjälp att få fram korrekt och enkel information till den anställde.
