Märket är satt.
IF Metall och övriga Facken inom industrin har kommit överens med arbetsgivarsidan om de första riksavtalen. Avtalsvärdet är 6,4 procent över två år. Det sk ”Märket”.
Med Märket menas den löneökning som fungerar som riktmärke, även kallad norm, för avtalsförhandlingarna i samtliga sektorer på svensk arbetsmarknad.
Vem sätter Märket?
Exportindustrin är särskilt lämpad att sätta lönemärket. Bland annat för att den är stor, men framför allt för att löneökningstakten då tar hänsyn till företagens konkurrenskraft gentemot omvärlden. Avviker Sverige för mycket från vår omvärld så kommer det innebära att svenska arbetstillfällen slås ut.
Hur sätts Märket?
Det sätts i en dragkamp mellan industrifacken (både arbetare och tjänstemän) och arbetsgivarna där flera olika faktorer vägs in. Några exempel på dessa faktorer är:
- Hur stor är produktivitetsökningen i företagen?
- Hur stor förväntas inflationen vara kommande år?
- Vad har de anställda för krav på ökade reallöner?
- Kommer löneökningen påverka industrins konkurrenskraft?
- Kan löneökningen leda till ökad eller minskad arbetslöshet?
