Livspusslet… 🤸‍♀️

Nya regler kring föräldraledighet

Mor- och farföräldrar, vänner och bekanta … snart kommer (nästan) vem som helst att kunna vara ledig från jobbet med föräldrapenning. Det enda kravet är att personen som ska ta ut föräldraledighet har en egen sjukpenninggrundande inkomst (SGI).

Syftet med de nya reglerna kring föräldraledighet är att underlätta för ensamstående att kombinera familjeliv och arbetsliv genom att göra det möjligt att ge bort dagar till fler personer i barnets närhet. Tanken är också att detta ska underlätta för familjekonstellationer där man är fler än vårdnadshavarna som delar på föräldraansvaret för barnet.

Ge bort dagar

Totalt är det 90 föräldradagar som ska kunna ges bort till en annan närstående enligt det nya förslaget. För föräldrar med delad vårdnad är det 45 dagar var som gäller. Om det är dagar på sjukpenningnivå eller lägstanivå som ska överlåtas avgör föräldrarna själva. Precis som tidigare är kravet för att kunna få föräldrapenning att man är ledig från jobbet och i stället får ersättning från Försäkringskassan.

Fler Dubbeldagar

Dubbeldagarna blir också fler (då båda föräldrarna kan vara lediga med barnet), de ökar från dagens 30 till 60 dagar. Dagarna kommer även kunna plockas ut under en längre period, i stället för som idag fram till 12 månaders ålder kommer det utökas till 15 månader. Det ger fler möjligheter för föräldrar och barn att umgås tillsammans under barnets första tid i livet 💞

Träder i kraft 1 juli 2024

Båda delarna i det nya regelverket kring föräldraledighet föreslås träda i kraft den 1 juli 2024. De kommer då att gälla för alla barn – oavsett om de är födda före eller efter det att förändringarna klubbats igenom. Med det nya regelverket är det alltså inte bara medarbetare som själva har barn som kommer att kunna vara lediga med föräldrapenning.

Ett generösare regelverk gällande föräldraledighet som förenklar livspusslet och tar större hänsyn till att familjer kan se olika ut kommer helt klart underlätta för många med ställer även nya krav på arbetsgivaren.

Det kan därför vara bra att redan nu ta fram en plan för hur ni ska uppdatera nuvarande information och rutiner kring föräldraledighet på er arbetsplats.

Behöver ni rådgivning i lönefrågor? Kontakta oss på HeyPayDay AB